Det er en leders vigtigste opgave at skabe gode resultater.

For at skabe gode resultater må lederen sikre, at der er følgeskab til personen selv som leder, til virksomhedens strategi, til de daglige målsætninger og det fælles fokus på kerneopgaven og bundlinjen.

Ledelse og følgeskab opstår ikke i forbifarten, men opstår og skabes i de daglige møder mellem personer på arbejdspladsen. Ledelsesudvikling hos JG Erhverspsykolog har derfor fokus på, at udvikle kvaliteten af de møder og samtaler om virksomhedens opgaver og resultater, som ledelsen har både med sig selv, i ledergruppen og med medarbejderne.

Hvis kvaliteten i samtalerne  skal styrkes må lederen handle relationskompetent.

Relationskompetent ledelse, vil sige at ledelsen har et udvidet blik for hvad der kræves, både menneskeligt og organisatorisk, for at drive virksomheden frem mod de ønskede resultater.  Ledelse er således både en helt jordnær og praktisk opgave, som handler om hvordan medarbejderne sikres de bedst mulige rammer for at gennemføre deres opgaver og hvordan lederen er klædt på til at sikre personlig og organisatorisk følgeskab.

Relationskompetent ledelse handler om, hvordan ledelsen bedste muligt kan sætte følgende i spil i virksomheden:

Forandringsforståelse

Vidensdeling

Relationsudvikling

Skabelse af sammenhæng

Mening

Engagement, håb og energi

JG Erhvervspsykologi hjælper til at ledelsen er klædt på til at håndtere og udvikle en relationskompetent ledelse til gavn for både mennesker og bundlinje.