RELATIONEL PRAKSIS
Med den relationelle praksis i fokus arbejder JG Erhvervspsykologi, på at øge den enkeltes, teamets og organisationens samlede relationskompetencer. En god relationel koordinering er nøglestenen til at sikre god kvalitet, trivsel og effektivitet.
Relationskompetence er det, at kunne indgå i, udvikle og styrke den relationelle koordinering i samspillet mellem fx:
- ledelse og medarbejder
- medarbedere imellem
- medarbejdere og kunder/brugere
I den relationelle praksis arbejder JG Erhvervspsykologi blandt andet ud fra principperne om det gode samspil som er inspireret af det internationale ICDP-program.
ICDP (International Child Development Program) benyttes i omkring 36 lande verden over til at styrke og udvikle relationskompetencer.
Den enkeltes evner til at skabe gode relationer er ikke statisk , men kan udbygges, trænes og udvikles. Hos JG Erhvervspsykologi har den relationelle praksis som formål, at sætte fokus på netop dette aspekt i arbejdet med at udvikle produktive og og velfungerende organisationer, teams og virksomheder, hvor der er plads til både at kigge på bundlinjen, trivslen og de indbyrdes relationer.
JG Erhvervspsykologi arbejder med den relationelle praksis som grundlag for udvikling indenfor følgnende områder:
- Når der er brug for, at forholde sig åbent til kompleksitet og dilemmaer i vores arbejde
- Når der er brug for, at bliver bedre til at styre det ustyrlige
- Når der er brug for, at arbejde med tillid, retfærdig og den relationelle koordinering i den daglige praksis
- Når der er brug for at træner og udvikler vores relationskompetencer og evne til at skabe udviklende samspilsmønstre.
- Når læring, udvikling og forandringer skal tage afsæt i det relationelle rum mellem mennesker.